|
|
|
Betriebliche Altersversorgung
Die Betriebliche Altersvorsorge in Form der Entgeltumwandlung sollte
für jeden Arbeitnehmer eigentlich ein "Muss" sein, da Sie mit
dieser Form der Altersvorsorge bequem, effektiv und vor allem
steuerbegünstigt für den Aufbau Ihrer Altersrente sorgen.
Von Ihrem Bruttogehalt sowie Ihren vermögenswirksamen Leistungen
können Sie monatlich bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze
(im aktuellen Jahr beträgt diese 2.640,00 EUR) steuerfrei
über Ihre Gehaltsabrechnung in Ihre Altervorsorge zahlen. Hierbei
handelt es sich in den meisten Fällen entweder um eine klassische
oder auch eine Fonds-basierte Rentenversicherung.
Beispielrechnung
50,00 €
|
Eigeninvestition
|
+
30,00 €
|
Steuerersparnis**
|
+
20,00 €
|
Sozialversicherungsersparnis***
|
|
0
100,00 E
|
monatlich
für Ihre Rente
|
Beispielrechnung*
|
Ohne
BAV
|
Mit BAV
|
|
Monatliches
Bruttogehalt
|
2.000,00
€ |
2.000,00
€ |
| Beitrag
BetriebsRente Comfort |
|
- 100,00 €
|
Gesamtbrutto
|
2.000,00 €
|
1.900,00 €
|
Steuern
(inkl. Soli)
|
- 281,00 €
|
- 251,00 €
|
Sozialversicherungsbeiträge
|
- 409,00 €
|
- 389,00 €
|
Monatliches
Nettogehalt
|
1.310,00 €
|
1.260,00 €
|
|
Monatlicher
Nettoaufwand
|
|
50,00 €
|
Monatliche
Ersparnis
|
|
50,00 €
|
* Arbeitnehmer/-in, ledig, keine Kinder, Steuerklasse 1/0,
Jahresbruttogehalt 24.000,-€, KiSt.-pflichtig. ** Bis 4% der
Beitragsbemessungsgrenze (West) zur gesetzlichen Rentenversicherung,
max. 2.592,- € in 2009. Zusätzlicher 1.800,- €, wenn keine vor dem
1.1.2005 abgeschlossene Direktversicherung besteht. *** Bis 4% der
Beitragsbemessungsgrenze (West) zur gesetzlichen Rentenversicherung,
max. 2.592,- € in 2009.
|
|
Alle Vorteile auf einen Blick
- Steuerbegünstigte Beiträge
- Problemloser Arbeitgeberwechsel
- Hartz IV Sicherheit
- Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge
- Wahlrecht: Kapitalleistung oder lebenslanger Rente
- Optionaler Berufsunfähigkeits- und
Hinterbliebenschutz
|
|
